当法人では、職員の処遇改善および職場環境の向上を図るため、各事業所において「介護職員等処遇改善加算」または「福祉・介護職員等処遇改善加算」を取得しています。
取得した加算については、職員の賃金改善をはじめ、職員の資質向上や働きやすい職場環境の整備等に活用しています。

加算の取得状況

事業所名（サービス）	取得している加算
エデュコ訪問看護ステーション（訪問看護）	介護職員等処遇改善加算
e.nヘルパーステーション（訪問介護）	介護職員等処遇改善加算Ⅱイ
デイサービスあかり（地域密着型通所介護）	介護職員等処遇改善加算Ⅱイ
e.nヘルパーステーション（居宅介護）	福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅱイ

※各事業所の加算区分については、年度ごとの届出内容に基づき掲載しています。

職場環境等の改善に向けた取組

当法人では、職員が安心して働き続けることができる職場環境を整備するため、以下の取組を行っています。

入職促進に向けた取組

• 理念の実現を目的に、運営指針に沿った年間研修計画を定め実施しています。
• 職員が安心して働くことのできる職場環境の整備に努めています。
• 経験者、有資格者、年齢にこだわらない幅広い採用の実施を行っています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 職員の知識・技術の向上を目的とした研修を実施しています。
• 資格取得やキャリアアップを支援しています。
• 外部研修への参加機会を確保しています。
• 6か月に1回のキャリア面談を実施しています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家庭生活と仕事を両立しやすい勤務環境づくりに取り組んでいます。
• 職員の事情に配慮したフレキシブルな勤務時間に対応し、勤務体制の整備に努めています。
• 年次有給休暇を取得しやすい職場環境づくりを進めています。
• 職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換など柔軟な対応を行っています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 腰への負担軽減を目的に、年に1回の入浴介助技術向上研修を実施しています。
• メンタルヘルスの職員相談窓口を設置し、随時相談に応じています。
• 特殊浴槽を導入し入浴介助時の介護負担を軽減しています。
• 全職員が閲覧できる場所に腰痛予防体操マニュアルを設置し、定期的に声かけを実施しています。

生産性向上のための取り組み

• 毎月定例ミーティングを開き、職員間の情報共有を図り、円滑な業務運営に努めています。
• 清掃チェックシートを作成し、職場環境の整備を実施しています。
• ICT等を活用し、業務の効率化および職員の負担軽減に取り組んでいます。
• 業務内容や役割分担を見直し、働きやすい職場環境づくりを進めています。

やりがい・働きがいの醸成

• 職員が相談しやすく、意見を伝えやすい職場環境づくりに努めています。
• 毎月開催の定例ミーティングにて事業所内の情報共有を図り、ケア内容の改善に取り組んでいます。
• 職員の意見を業務改善に活かしています。
• 職員の能力や経験を踏まえたキャリア形成を支援しています。

今後も、職員の処遇改善と職場環境の向上に継続して取り組み、職員がやりがいを持って働くことができる職場づくりを進めるとともに、より質の高いサービスの提供につなげてまいります。